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为什么现在必须谈人力资源数字化？
过去，人力资源部门常被视为“后勤部队”，主要工作是发工资、算考勤、处理入离职。但在今天，企业面临着人才争夺白热化、员工期望个性化、业务不确定性加剧等多重挑战。根据Gartner的一项调查，超过70%的CEO认为“人才可用性”是2024年最大的业务风险。这意味着，人力资源（HR）不再是辅助角色，而是直接关系到企业战略落地
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