体验重塑：从“管理视角”到“员工视角”

为什么现在必须谈人力资源数字化？

过去，人力资源部门常被视为“后勤部队”，主要工作是发工资、算考勤、处理入离职。但在今天，企业面临着人才争夺白热化、员工期望个性化、业务不确定性加剧等多重挑战。根据Gartner的一项调查，超过70%的CEO认为“人才可用性”是2024年最大的业务风险。这意味着，人力资源（HR）不再是辅助角色，而是直接关系到企业战略落地

10道劳动权益算式：加班费、病假工资、赔偿金等，这些怎么算？

1日工资、小时工资的计算公式计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷（月计

国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底

【直击头条】 1.发改委：引导金融资源向中小微企业倾斜；2.国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底；3. 财政部：2022年暂免征收加工贸易企业内销税款缓税利息。【今日热点】1.北京：医保增74种药品；2.广西：首家网约车行业联合工会成立；3.天津：失业保险业务经办实现“零

谁是劳务派遣工的用人单位？

劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如广东华南人力）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣

什么是岗位外包？岗位外包有什么用？

岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构