招聘趋势报告：破解“高薪挖人”与“留不住人”的双重困局
“金三银四”招聘季刚刚过去，但很多HR却笑不出来。招聘网站上的简历投递量看似不少，但匹配度高的候选人寥寥无几；即使开出高于市场30%的薪资，核心岗位依然一将难求；更令人头疼的是，辛辛苦苦招来的人，试用期还没过就提出了离职。
2024年的招聘市场，正在经历一场深刻的供需错配。传统的“发JD-收简历-面试”三板斧已经失效。企业需要一场彻底的招聘思维革命。
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“金三银四”招聘季刚刚过去，但很多HR却笑不出来。招聘网站上的简历投递量看似不少，但匹配度高的候选人寥寥无几；即使开出高于市场30%的薪资，核心岗位依然一将难求；更令人头疼的是，辛辛苦苦招来的人，试用期还没过就提出了离职。
2024年的招聘市场，正在经历一场深刻的供需错配。传统的“发JD-收简历-面试”三板斧已经失效。企业需要一场彻底的招聘思维革命。
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