这是被问次数多的问题。
劳务派遣模式下，你和劳务公司签劳动合同，不是和实际工作的公司签。也就是说：
发工资的是劳务公司
交社保的是劳务公司
有劳动纠纷，对接的也是劳务公司
我们公司作为用工方，只负责安排工作任务、做考勤记录、反馈你的工作表现。不直接处理薪酬、社保这些事。
实际影响：
比如你被派到某工厂做驻厂验货，如果工厂拖了2小时下班，加班费怎么算？——看劳务公司的规定。有的按小时计，有的按项目包干。入职前问清楚，避免后续扯皮。
7X24小时服务热线：
这是被问次数多的问题。
劳务派遣模式下，你和劳务公司签劳动合同，不是和实际工作的公司签。也就是说：
发工资的是劳务公司
交社保的是劳务公司
有劳动纠纷，对接的也是劳务公司
我们公司作为用工方，只负责安排工作任务、做考勤记录、反馈你的工作表现。不直接处理薪酬、社保这些事。
实际影响：
比如你被派到某工厂做驻厂验货，如果工厂拖了2小时下班，加班费怎么算？——看劳务公司的规定。有的按小时计，有的按项目包干。入职前问清楚，避免后续扯皮。
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